Réligion

وَلَقَدْ كَرَّمْنَا بَنِي آدَمَ وَحَمَلْنَاهُمْ فِي الْبَرِّ وَالْبَحْرِ وَرَزَقْنَاهُم مِّنَ الطَّيِّبَاتِ وَفَضَّلْنَاهُمْ عَلَى كَثِيرٍ مِّمَّنْ خَلَقْنَا تَفْضِيلاً

Translittération française: 

Wa Laqad Karramnā Banī ‘Ādama Wa Ĥamalnāhum Fī Al-Barri Wa Al-Baĥri Wa Razaqnāhum Mina Aţ-Ţayyibāti Wa Fađđalnāhum `Alá Kathīrin Mimman Khalaqnā Tafđīlāan

Et assurément, Nous avons honoré les fils d’Adam. Nous les avons transportés sur la terre et sur la mer, et Nous leur avons donné des subsistances saines. Et Nous leur avons donné la supériorité sur beaucoup d’autres de Nos créatures.

Et Ghandi le père de la non violence disant : « lorsque quelqu’un comprend qu’il est contraire à sa dignité d’obéir à des lois injustes, aucune tyrannie ne peut l’asservir »

http://www.islaminquran.com/fr-FR/surah-17/al-isra/ayat-70/quran_ayats.aspx

Loin de toi, mon cœur et mes prières t’accompagnent, cher Foundi Inzoudine Moummad Alhadji, alisa Abous Roukana.

Depuis hier, des cris se lèvent pour dénoncer le traitement indigne que tu es en train de subir.

Je sais que, moralement, tu vas bien et que tu es fort. Mais ton état de santé gravement dégradé interpelle tout le monde sauf ceux qui t’infligent ce traitement inhumain. Avec tes enfants et tous tes proches, je pleure et mon cœur saigne.

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Publié le 28 avril 2021 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

Vous portez un vêtement religieux sur votre lieu de travail ? À quelles conditions votre employeur peut-il vous l’interdire ? Si un employeur souhaite restreindre les libertés individuelles de ses salariés, en l’espèce la liberté de religion, il doit justifier cette restriction par la nature de la tâche à accomplir et répondre à une exigence professionnelle essentielle, déterminante et proportionnée au but recherché. C’est ce que vient de confirmer la Cour de cassation.

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